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关于进一步明确教职工日常管理中几个问题的通知

作者:  来源:  添加日期:2010年03月21日  点击量:

关于进一步明确教职工日常管理中几个问题的通知

盐教人〔201115

市直各学校:

为规范教职工日常管理,提高学校常规管理水平,根据国家、省、市有关法规和文件精神,现就市直学校教职工日常管理中几个问题进一步明确如下:

一、关于教职工请假问题

1.各学校要根据教职工管理有关规定和本单位绩效考核办法,加强对教职工的平时考核,建立健全考勤考绩制度和资料台帐,定期公布考勤考绩情况。教职工要自觉服从学校安排,认真履行岗位职责,严格遵守劳动纪律。因特殊情况需要请假的,要及时履行请假手续。请假范围包括婚假、产假、病假、丧假、事假、公假等。具体假期时限按有关规定执行。

2.教职工请假须由本人提交书面报告,经批准并安排好课务、工作后方可离岗。假期届满,必须按时返回工作岗位并销假。确需延长请假时间,应在原请假期限内申请续假,未经批准,不得自行延长假期。教职工个人请假离校参加教学研究、学术研讨等活动,需提交上级主管部门或教科研主管机构的正式文件、主办方邀请函等相关材料。教职工因病离岗治疗和休养,需提交指定医院(急诊除外)的诊断证明、本人病历和病假条等材料。因不可抗拒因素无法履行请假手续的,需事先电话报告,再及时补办请假手续。

3.教职工请假时间在1周(连续计算)以内的,由学校审批;请假1周以上的,由学校主要负责人审批并加盖公章后,报我局组织人事处备案。学校副校级干部请假1天的,由学校主要负责人审批;请假2-3天的,由学校主要负责人签署意见后,送我局组织人事处,报分管领导审批;请假4天以上的,由学校主要负责人签署意见后,送我局组织人事处,经分管领导同意后,报局主要领导审批。学校主要负责人离开市区的,由我局组织人事处登记,经局分管领导同意后,报局主要领导审批。 4.要加强教职工请假管理,认真审核并按规定办理审批手续。病事假期间的工资待遇按原江苏省人事厅《关于我省机关事业单位工作人员病假待遇的通知》(苏人通 [1998]130号)及各学校教代会通过的相关管理规章执行。教职工病事假期间在外私自代(兼)课或从事与请假事由不一致工作的,一经查实,作旷职处理。对未办理请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位和未办理续假手续而无故超假的,学校应督促其及时返回工作岗位,其离岗和超假时间按旷职处理。对连续旷工10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的教职工,按《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》(苏政办发〔2005〕123号),学校可以随时单方面解除聘用合同。对请假制度执行不力,不按规定要求履行审批、备案手续或越权审批的,一经查实,将追究单位相关当事人和主要负责人的责任。

二、关于学校临时用工问题

各学校要认真执行《劳动合同法》等相关法律法规,按照“按需设岗、从严控制、公开招聘、契约管理”的原则,依法用工,规范选聘,科学管理,预防和减少劳动争议,构建和谐稳定的劳动关系。 1.建立临时用工申报制度。各学校应根据本校办学规模、岗位设置及人员结构情况,从严控制学校临时用工岗位,在申报用工计划前,需经学校领导班子集体研究同意,并报我局和市人社局审批后,方可招聘。 2.规范临时用工招聘。坚持“公开、公正、公平”的原则,按照岗位职责和招聘条件,通过公开招聘、考试或考核等方式择优聘用,并依法与聘用人员签订劳动合同,报我局备案。各单位不得超计划聘用临时人员,不得聘用不具备相关岗位从业资格的人员。凡因工作需要聘用临时代课人员的,须报经我局批准,并签订劳动合同,聘期不得超过6个月。对未经批准擅自聘用临时人员的,将责令限期整改,并追究相关人员责任。 3.加强临时用工管理。用工单位应按照劳动合同约定和国家相关规定,及时办理相关手续,足额支付临时工劳动报酬。要加强对临时用工考核管理,建立资料台帐,强化职业道德教育、安全教育和专业技能培训,切实提高临时人员的素质和水平。要把考核结果作为是否续聘的重要依据,对合同期满不再续聘的,应按规定终止劳动合同。

三、关于教职工从事第二职业问题

教职工应模范遵守《中小学教师职业道德规范》,认真履行岗位职责,集中精力做好教育教学和管理服务工作,在聘用期内严禁从事有偿家教,严禁在职教职工在社会力量培训机构中兼课(职)。如违反上述规定,一经查实,将严肃处理。

此上通知,希认真贯彻执行。

二〇一一年六月十三日